Wie plane ich die Urlaubsansprüche meiner Mitarbeiter?
Urlaubsplanung ist selbst im kleinsten Praxisteam unverzichtbar. Das Zusammenspiel der Beteiligten ist dabei Basis jeder Vorschau. Das bedeutet, dass der Urlaubsverbrauch zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden muss. Ohne ausdrückliche Vereinbarung gibt es keine erholsamen Zeiten. Ein Urlaubsplan ist aus arbeitsrechtlichen Gründen zwar nicht verpflichtend, aber empfehlenswert. Kommt es zu einem Eintrag, dann entfaltet er